發(fā)布時間：2021-03-01 11:33:50 熱度：278

    一提到資質動態(tài)核查,，很多企業(yè)都十分擔心，因為幾乎所有的企業(yè),，都是在與政策對賭,，畢竟動態(tài)核查并不是普查，有很大的概率不會被核查到,，企業(yè)利用這種模式,，平時經營的時候，人員都不會齊全,，畢竟養(yǎng)那么多人才,，沒有足夠的項目利潤來做支撐,，給企業(yè)造成了很大的壓力。不過,，既然成立建筑公司,，就需要做好功課，應付建設主管部門的檢查,，以防自己企業(yè)被抽查到,，處理起來費時費錢。

    但大多數企業(yè)主要精力還是在工程項目上,，根本不知道建筑企業(yè)資質核查主要查什么內容,，在每一次核查來臨，主管部門都會通知企業(yè),，只在官方網站發(fā)布通知,，不會電話通知到位，企業(yè)也會疏忽,。從而導致手忙腳亂,，不知道如何處理，因此,，資質達人小編為大家整理建設局開展資質動態(tài)核查主要查哪些方面,，供大家了解，以備不時之需,。

    1,、企業(yè)人員配置情況

    企業(yè)具備不同等級和類型的資質，根據資質管理規(guī)定,，需要配置不同的人員,，在數量及專業(yè)上，滿足要求,，經過多年的數據表明,，企業(yè)大多會在人員上進行抽空，節(jié)約成本,，而建設主管部門也把人員,，特別是注冊類人員作為核查的重點對象。

    應對方法：也許企業(yè)根本不知道如何配置人員,，最簡單的方式：通過資質標準,，把企業(yè)目前擁有的資質，通過標準中的各類人員進行匯總,，去重,，同類型的人員取最大值，不同資質,，需要同一專業(yè)的人才是可以共用的,，企業(yè)無需多配置,，增加成本。得到的統計表,，再與企業(yè)自身對比,，這也是自查階段的主要工作內容，缺少哪些人員,，如果被查到,，立馬可以對外進行招聘，通過各種渠道,，在規(guī)定的時間內,，完成注冊即可。

    2,、是否有違法亂紀情況及未處理

    在建筑公司經營活動中,，項目越多，由于管理或者其他方面的問題,，容易產生事故的概率就提高,，再加上某些公司不守規(guī)矩，容易與政策擦邊做一些工程,，被建設主管部門查到,，會被列入動態(tài)核查的范圍，另外近年來,，拖欠民工工資,、圍標、串標等行為,，也會被列入其中,，至于在經營活動中出現的問題，實在太多,，無法一一列舉,，大家可以關注相關條例。

    處理辦法：解鈴還須系鈴人,，你違反了什么規(guī)定，自然只有把所有的問題解決了,，才能把你的限制解除,，周期較長。

    3,、所有公司數據信息是否一致,，是否在有效期內

    企業(yè)營業(yè)執(zhí)照與資質、安許等信息是否一致,，是否在有效期內,，主要涉及資質和安許,，如果不在有效期，便會強制撤回資質,，對于企業(yè)的影響很大,。因此，企業(yè)需要時刻關注自己資質有效期,，一旦過期,，將會面臨重新核定或者新辦，影響工程投標活動,。

    總之,，無論你公司注冊在哪一個地區(qū)，一旦擁有資質,，就會面臨建設主管部門的核查,，企業(yè)只有熟知動態(tài)核查的內容及應對辦法，才能有的放失,，不會出現不合格的情況,，在被核查到之后，應該積極面對,，組織強有力的資源,，對公司存在的問題，積極處理才是唯一可取的方式,。

關鍵字： 資質動態(tài)核查