無論是總承包、專業(yè)承包,、勞務分包或者其他建筑類型的企業(yè),，企業(yè)剛成立時，沒有人員，將很難取得相應的資質,。因此新辦建筑公司首先需要解決是的人員問題,，然后才能提資質辦理，最后開始經營,�,？v觀各類資質標準，對專業(yè)人員要求較高,，人員想要通過自身實力全部配齊,，難度系數(shù)大，基于企業(yè)對時間成本的要求,，筆者將分成長,、短兩方面進行分析，企業(yè)決策者可以自行決斷,。

 

　　新辦建筑公司時,，首先需要明確需要辦理那些資質，最終商量確定,，通過記錄的形式,，定案。然后派專業(yè)的工作人員,，查看相應的資質標準,，統(tǒng)計需要的人員數(shù)量、專業(yè)要求,、經歷等,，形成統(tǒng)計報告。

 

　　從最后的統(tǒng)計中可以看出,，人員可以分為五大類：

 

　　1,、技術負責人；

 

　　2,、工程技術人員,；

 

　　3、建造師（項目經理）,；

 

　　4,、現(xiàn)場管理人員（九大員）；

 

　　5,、技術工人,；

 

　　根據(jù)企業(yè)資質項的多少，每一個分項需要定一名負責人,，具體的經歷需要參考資質標準,。工程技術人員,、建造師、現(xiàn)場管理人員,、技術工人可以根據(jù)企業(yè)資質項目,，合并進行統(tǒng)計，取最大數(shù)目即可,。

 

　　一,、時間成本長、費用短線路

 

　　把最后的統(tǒng)計表仔細看一下,，五類人員可以通過企業(yè)自身人員進行配置,，但前提是選擇人才很重要，最少需要花費一年的時間才能完成,。

 

　　1,、相應的技術負責人需要尋找并聘用具有資歷的同事或者朋友，獲得職稱簡單,，但同事具備相應的業(yè)績就難,，所以此類人員不推薦自有；

 

　　2,、新成立的企業(yè)一般都需要二級建造師即可,，市州每年會組織一次考試，考試時間為6月份,，考試通過領證時間為12月左右,。此類人才最好配相應專業(yè)去報名考試，通過率更高,。

 

　　3,、工程技術人員需要中級職稱，省市州每年會組織一次評審,，過關率還算蠻高,，企業(yè)可以組織相應的人員去評審活得,。

 

　　4,、現(xiàn)場管理人員屬于2015年新版資質標準中增加的人員，一年有兩次報名考試機會,，過關率比較高,。

 

　　5、技術工人一般都選擇直接打證,，只需要提供身份證復印件和照片即可,，費用在幾百元一個。推薦閱讀： 技工證有什么用,建筑類技工證如何辦理

　　此方法耗時最少為1年,，成本就是各種人員的報名費,，建議企業(yè)早期可以這樣規(guī)劃,，提前一年時間準備，可以節(jié)約很多費用,。

 

　　二,、時間成本短、費用高線路

 

　　此類方法是直接花錢找人掛靠,，這種簡單粗暴的方式,，為很多建筑企業(yè)老板接受，成本就比上面高許多,。目前市場上存在很多這樣的人才中介,，屯了大量的人才，等待出手,。你只需要提供需求,，通過一番價格戰(zhàn)之后，便可快速獲取,。

 

　　新辦一個建筑公司人員方面確實一個麻煩事,，不過都有解決的途徑，主要對企業(yè)的資金方面進行一個平衡,。通過上面兩種方式,，可以很好的解決企業(yè)人才緊缺的困境。最后選取那種方式,，需要根據(jù)企業(yè)自身情況,，人員、時間,、資金等方面綜合考慮,。如果看了這篇文章，還在究竟新成立建筑企業(yè)沒有人員,，那么,，小編只能弱弱的說，請再讀一遍本文,。