發(fā)布時(shí)間：2019-09-09 14:31:00 熱度：707

        三級(jí)建筑資質(zhì)為最低等級(jí),，也是起步階段,，而如今資質(zhì)改革的緣故，資質(zhì)辦理越來(lái)越困難,，一些企業(yè)如果沒(méi)有相關(guān)辦理的經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲丛趯?shí)際操作過(guò)程中,，會(huì)遇到很多問(wèn)題,，建筑公司辦資質(zhì)，不會(huì)為了省一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián),，去浪費(fèi)大量的時(shí)間找人才,，很多公司時(shí)耽擱不起的，要等著接工程呢,。那么時(shí)間問(wèn)題就很主要了,，在此分享三級(jí)建筑資質(zhì)人員配置方法，咱們往下看看吧,。

　　三級(jí)建筑公司資質(zhì)如何配置人員詳解

　　無(wú)論您公司需要辦理多少項(xiàng)三級(jí)資質(zhì),，熟悉掌握下列方法，包你穩(wěn)操勝券,，不會(huì)出差錯(cuò),。

　　1、建立需求分析表

　　每一個(gè)公司辦的三級(jí)資質(zhì)項(xiàng)目都不一樣,，大家自己把需要辦理的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),，全部粘貼進(jìn)來(lái)，為下一步的統(tǒng)計(jì)工作,，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，避免來(lái)回翻，搞混,。值得注意的是,，某些總承包資質(zhì)下面有解釋的項(xiàng)目，也要一起放在里面,。避免對(duì)于后期人員篩選,，造成失誤。

　　2,、人員專(zhuān)業(yè)數(shù)量統(tǒng)計(jì)

　　三級(jí)建筑公司辦理資質(zhì)時(shí),，其人員構(gòu)成為技術(shù)負(fù)責(zé)人(相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工程師)、工程師,、二級(jí)建造師,、九大員、技術(shù)工人,、三類(lèi)人員,、特種操作工組成，每一個(gè)為豎行,，橫行為對(duì)應(yīng)的資質(zhì)項(xiàng)目,，數(shù)值為需要的人數(shù)。這里可能比較復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)楣こ虝r(shí)需要去除重復(fù),，還要參考資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的備注,，主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)包含哪些等，是一個(gè)細(xì)致活,。技術(shù)負(fù)責(zé)人是一個(gè)專(zhuān)業(yè)一名，建造師可以為多專(zhuān)業(yè),，一名建造師同時(shí)具備多個(gè)專(zhuān)業(yè)的,，可以共用，不用再重復(fù)去招,。

　　3,、人才組合招聘

　　如果企業(yè)同時(shí)辦理多項(xiàng)資質(zhì)，需要不同專(zhuān)業(yè)的建造師,，通過(guò)市場(chǎng)上的價(jià)格詢(xún)問(wèn),，盡量找多專(zhuān)業(yè)的建造師，哪一種組合價(jià)格最優(yōu),，盡量去滿(mǎn)足,。

　　經(jīng)過(guò)上述三個(gè)步驟，形成了一張此次欲辦理三級(jí)建筑資質(zhì)人員需求分析表,，可以立馬安排人事去市場(chǎng)上招聘,，最快捷的辦法是找人才中介，但需要花費(fèi)中介費(fèi),，最省錢(qián)的辦法是直接找人才,，缺點(diǎn)：自己找人才周期長(zhǎng)，各有利弊,，大家根據(jù)企業(yè)的要求,，做好統(tǒng)一的規(guī)劃。

　　三級(jí)建筑資質(zhì)辦理流程分享

　　1.申請(qǐng)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門(mén)提交資質(zhì)申請(qǐng)材料原件及復(fù)印件,，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門(mén)初審合格后報(bào)市建管處施工科;

　　2.施工科對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,，對(duì)屬于市級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)進(jìn)行公示，對(duì)屬于省級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)將資質(zhì)申請(qǐng)材料上報(bào)省建管局;

　　3.屬于市級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)公示完成后,，無(wú)異議的予以核準(zhǔn),、報(bào)省建管局備案、打印資質(zhì)證書(shū);

　　4.屬于省級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì),，省建管局核準(zhǔn)后打印資質(zhì)證書(shū),。

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