發(fā)布時間：2020-07-06 17:22:43 熱度：2210

    在資質政策未改革之前，資質不是能單獨轉讓到自己已有的公司的,，自從2015年實行新政策之后,，可以通過公司與公司之間的資產重組的方式，把自己想要的資質項目,，通過資質分立的形式,，經過各主管部門的層層審批，各部門同意之后,，方可順利平移資質,，但雖然政策實行了幾年，全身心投入建筑行業(yè)的老板,，并不知曉,，直到自己的競爭對手變得越來越強，才慢慢開始意識到有這么一個方法,，作為企業(yè)本身而言,，操作起來十分困難，畢竟政策及流程并不熟悉,，辦理起來不順,。

    通常情況下，辦理這件事項,，都需要委托專業(yè)的資質中介公司幫忙辦理才行,。作為公司管理人員，你需要了解其辦理流程及中間環(huán)節(jié),，即使委托給代理公司辦,，才能更及時的了解與掌控該公司辦理進度，避免被忽悠,，資質達人根據自己多年的經驗,，為各位朋友準備好詳細的流程及注意事項，僅供參考,，有不妥的地方,，還希望提出，以幫助更多的朋友,。

    資質轉讓并購重組-建筑業(yè)資質剝離具體辦法

    1,、資質分立：把兩個及以上具有子母公司的公司，把目標資質通過資質分立的形式,，向住建廳提出申請,，經過公示同意之后,，便完成從一個公司資質平移到另一個公司的過程。

    2,、資質吸收,、合并：把兩個及以上具有子母公司的公司，通過資質吸收,、合并的方式,，把部分或者全部資質吸收到一個公司的過程,。

    雖然兩種方式看起來差不多,，但是對于接收的公司存在的風險自然不同，第一種方式優(yōu)點在于可以完全避免債權債務,，缺點：不帶走原來母公司的業(yè)績,；而第二種方式連通債權債務和業(yè)績一起合并到了新公司；所以,，大家需要認真看待,，經過深思熟慮之后，才能操作,，有利有弊,，自己去權衡。

    資質轉讓收購重組-資質剝離轉讓詳細流程

    1,、成立子母公司：無論您選擇哪一種方式,，發(fā)生平移轉讓的公司之間，必須存在控股關系,，不管是反控還是正控,，因為在住建部相關文件中，只能通過這樣的方式,，才能實施成功,。

    2、母公司開函：這里開函與不開函,，需要看兩個公司是否存在跨省的情況,，如果在省內剝離，那就不需要開,，跨省分立就需要出具同意遷出的函,；

    3、子公司辦理資質落戶：同樣的情況,，省內分立就需要辦理落戶,，同意之后，資質直接就轉讓到了子公司,，而跨省的情況,，就需要根據當地的政策,，配置人員及手續(xù)，辦理落戶,，成功之后方可打印新資質,。

    4、解除子母關系：到此一步,，已經完成整個流程,，如果原公司不經營，沒有資質,，需要解除子母關系,，注銷公司，看公司是否有其他用途的情況,，最后做定奪,。

    其他公司建筑資質剝離轉讓流程多久

    根據歷史經驗表明，只有省內公司資質轉讓其他公司,，時間大約在2個月左右,，如果是跨省剝離轉讓，一般考慮3-6個月,，資質等級越高,，審批部門越多，需要的時間更長,，需要具體分析,。

    建筑公司資質剝離轉讓技巧

    1、委托中介公司為你服務,，全國尋找優(yōu)質貨源,，以性價比、服務好的公司合作,，提高成功率,；

    2、能夠自己尋找貨源,，可以節(jié)約很大一筆,，但自己不懂操作流程，聘請專業(yè)的公司為你服務,；

    3,、發(fā)生轉讓之前，一定要查清楚該公司的債權和失信情況,，有這些不良因素,，都導致不能成功；

    4、自己有實力和時間的情況下,，可以在價格低的地方,，自己養(yǎng)一個建筑公司，再剝離會自己想要的地區(qū),，節(jié)約成本和時間,。

    不管您選擇哪一種方式，最終達到自己的目的,，那就是把其他公司的資質轉讓到自己的公司就算成功,。此類操作隨時都可能受政策影響，合理控制風險,，對于收購方才是重點,，如果本地區(qū)有現成的公司，在省內操作,，那是不二之選,，如今云貴川陜都不能剝離，希望大家找到更多的地區(qū)可以操作,，這樣達到自己的目的。如果您對上述內容產生疑問的地方,，可以與我們取得聯系或者留言,。

關鍵字： 資質轉讓