發(fā)布時間：2020-07-06 17:22:43 熱度：2210

    在資質政策未改革之前,，資質不是能單獨轉讓到自己已有的公司的,，自從2015年實行新政策之后，可以通過公司與公司之間的資產重組的方式,，把自己想要的資質項目,，通過資質分立的形式，經(jīng)過各主管部門的層層審批,，各部門同意之后,，方可順利平移資質，但雖然政策實行了幾年,，全身心投入建筑行業(yè)的老板,，并不知曉，直到自己的競爭對手變得越來越強,，才慢慢開始意識到有這么一個方法,，作為企業(yè)本身而言，操作起來十分困難,，畢竟政策及流程并不熟悉,，辦理起來不順。

    通常情況下,，辦理這件事項,，都需要委托專業(yè)的資質中介公司幫忙辦理才行。作為公司管理人員,，你需要了解其辦理流程及中間環(huán)節(jié),，即使委托給代理公司辦，才能更及時的了解與掌控該公司辦理進度,，避免被忽悠,，資質達人根據(jù)自己多年的經(jīng)驗，為各位朋友準備好詳細的流程及注意事項,，僅供參考,，有不妥的地方，還希望提出,，以幫助更多的朋友,。

    資質轉讓并購重組-建筑業(yè)資質剝離具體辦法

    1、資質分立：把兩個及以上具有子母公司的公司,，把目標資質通過資質分立的形式,，向住建廳提出申請，經(jīng)過公示同意之后,，便完成從一個公司資質平移到另一個公司的過程,。

    2、資質吸收、合并：把兩個及以上具有子母公司的公司,，通過資質吸收,、合并的方式，把部分或者全部資質吸收到一個公司的過程,。

    雖然兩種方式看起來差不多,，但是對于接收的公司存在的風險自然不同，第一種方式優(yōu)點在于可以完全避免債權債務,，缺點：不帶走原來母公司的業(yè)績,；而第二種方式連通債權債務和業(yè)績一起合并到了新公司,；所以,，大家需要認真看待，經(jīng)過深思熟慮之后,，才能操作,，有利有弊，自己去權衡,。

    資質轉讓收購重組-資質剝離轉讓詳細流程

    1,、成立子母公司：無論您選擇哪一種方式，發(fā)生平移轉讓的公司之間,，必須存在控股關系,，不管是反控還是正控，因為在住建部相關文件中,，只能通過這樣的方式,，才能實施成功。

    2,、母公司開函：這里開函與不開函,，需要看兩個公司是否存在跨省的情況，如果在省內剝離,，那就不需要開,，跨省分立就需要出具同意遷出的函；

    3,、子公司辦理資質落戶：同樣的情況,，省內分立就需要辦理落戶，同意之后,，資質直接就轉讓到了子公司,，而跨省的情況，就需要根據(jù)當?shù)氐恼���,，配置人員及手續(xù),，辦理落戶，成功之后方可打印新資質。

    4,、解除子母關系：到此一步,，已經(jīng)完成整個流程，如果原公司不經(jīng)營,，沒有資質,，需要解除子母關系，注銷公司,，看公司是否有其他用途的情況,，最后做定奪。

    其他公司建筑資質剝離轉讓流程多久

    根據(jù)歷史經(jīng)驗表明,，只有省內公司資質轉讓其他公司,，時間大約在2個月左右，如果是跨省剝離轉讓,，一般考慮3-6個月,，資質等級越高，審批部門越多,，需要的時間更長,，需要具體分析。

    建筑公司資質剝離轉讓技巧

    1,、委托中介公司為你服務,，全國尋找優(yōu)質貨源，以性價比,、服務好的公司合作,，提高成功率；

    2,、能夠自己尋找貨源,，可以節(jié)約很大一筆，但自己不懂操作流程,，聘請專業(yè)的公司為你服務,；

    3、發(fā)生轉讓之前,，一定要查清楚該公司的債權和失信情況,，有這些不良因素，都導致不能成功,；

    4,、自己有實力和時間的情況下，可以在價格低的地方,，自己養(yǎng)一個建筑公司,，再剝離會自己想要的地區(qū),，節(jié)約成本和時間。

    不管您選擇哪一種方式,，最終達到自己的目的,，那就是把其他公司的資質轉讓到自己的公司就算成功。此類操作隨時都可能受政策影響,，合理控制風險,，對于收購方才是重點，如果本地區(qū)有現(xiàn)成的公司,，在省內操作,，那是不二之選，如今云貴川陜都不能剝離,，希望大家找到更多的地區(qū)可以操作,，這樣達到自己的目的。如果您對上述內容產生疑問的地方,，可以與我們取得聯(lián)系或者留言,。

關鍵字： 資質轉讓